炒股技巧
技术指标 
炒股入门 
炒股专题 
炒股问题 
外部文章 
网站首页格雷欣法则ch(格雷欣法则案例)
图片来自网络
壹读微信号：yiduiread
聪明如壹读君，我之所以选择写文章，而不是牺牲写文章的时间去做睡觉或者写广告，就是因为考虑了机会成本以后选择了此刻最应该做的事情。你看他要是去写广告，那就亏了1元，睡觉能亏5元，所以壹读君这么喜欢写文章嘛。
名字的前缀要加上一个阿婆/王大爷/老奶奶/二大婶儿；
南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。
员工晋升中的“格雷欣法则”会导致公司越来越多的员工不做实事，想创新的员工不再敢创新，担当作为的员工也逐步退出或被同化，而懒散无能的得到晋升的员工逐步成为一种常态，导致各级员工都沉溺于熬资历、混日子。
但是在那个时代，政府之外的铸币是根本禁止不了的。所以市场上开始出现成色低的铸币。成色高的铸币不断被融化，取而代之的是成色低的铸币，如此反复，市场上流通的，就都是成色低的铸币了。
“软乎乎、糯叽叽、绝绝子，我年纪轻轻就全款买下了这款高级糖炒栗子。”
如果部下得知有一位领导在场负责解决困难时，他们会因此信心倍增。
对于MMT以及赤字货币化的讨论也产生了一些正面的效应，使得人们对信用货币的本质以及它的适用范围有了进一步的思考。我曾好几次提到，现在的货币发行量就像一根橡皮筋，可伸可缩，但程度是有限的。在现实世界中，经济是动态变化的，货币的存量或增量不可能与实体经济的需求严格地一一对应。因而，货币的发行就像橡皮筋那样有弹性，但是这种弹性是有限度的，如果无限扩大它的弹性，它就会像橡皮筋那样断裂。总而言之，信用货币时代给我们带来了一系列新的问题和挑战，值得我们进一步研究。
，从此享受数学般精确的正义。时至今日，经历了二十世纪的残酷，这一点恰恰是大家要怀疑的。勒南所津津乐道的“科学的未来”
在现代企业里，皮格马利翁效应不仅传达了管理者对员工的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。
事实上，前期投入无论多大都属于“沉没成本”，也就是已经付出且不可收回的成本。过多地考虑沉没成本会影响正确决策的制定。
（Triumph of the Will）
这样，当硬币与可兑换纸币混用时，它们的良劣如何区分呢？
当然，一个成功的企业要想长期运营下去，离不开高素质人才不断充实自己的“战队”。企业不仅仅是在研发产品、转型升级时会遇到“格雷欣法则”，企业员工的晋升与发展，如果没有很好的管理体系来支撑，也会遇到“优秀人才慢慢离开公司”的情况！
现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
如果企业在薪酬方面不能充分做到“高质高价”的原则，就很容易发生高素质员工比例不断下降的情况，一方面是因为企业内部优秀员工因对薪酬不满而另谋高就，另一方面主要是企业对于外部高素质人才的吸引力不够，慢慢地就会发生平庸员工的数量相对上升，甚至有些关键岗位会由一些低素质员工所填补上。
做不值得做的事，会让你误以为自己在完成某些事情。你耗时费力，得到的可能仅仅是一丝自我安慰和虚幻的满足感。
不值得做的事会消耗时间与精力。资源是稀缺的，用在一项活动上的资源不能再用在其他的活动上。
不值得做的事会赋予自己生命。记住社会学家韦伯的警告：一项活动的单纯规律性会逐渐演变为必然性。
不值得做的事会生生不息。做了不值得的事之后，接下来要为不值得之事继续提供 值得后续的理由。不然你的精神无从寄托。
金鱼缸效应运用到管理中，就是要求领导者必须增加规章制度和各项工作的透明度。
