今日沪深两市股指早盘均小幅高开，随后整日维持宽幅震荡格局。创业板则迎来大幅度调整，今日收大阴线，有回补缺口之意。虽然市场处于震荡调整态势之中，但市场热气依然健在。从盘面上看，仅银行、保险、尾气处理几个板块上涨；网络安全、安防、卫星导航跌幅较大。截止收盘，共有98只个股涨停。以下将对部分股票涨停原因进行分析：

【国资改革：上海石化、吉电股份、中远航运、中海集运、中国远洋、招商轮船、中海发展、中国一重、中国中冶】

涨停原因揭秘：虽然国资委澄清此前的合并传言，但市场资金似乎并不买账，越辟越谣的模式依然盛行。此前传言央企将在分类基础上进行大规模兼并重组，央企数量有望进一步缩减至40家。受此影响，拥有央企背景的个股纷纷飙涨停。

【新股：昇兴股份、大豪科技、汉邦高科、暴风科技、歌力思、金雷风电、美康生物、广生堂、航新科技、全信股份、盛洋科技、老百姓、山东华鹏、鲍斯股份、运达科技、清水源、双杰电气、乐凯新材、派思股份、珍宝岛、福鞍股份、康斯特、博济医药、金石东方、普丽盛、鹏辉能源、浩云科技、易尚展示、星光农机、曲美股份】

涨停原因揭秘：随着注册制日益临近，上市新股越加受到资金追捧。注册制下的上市新股能否像审核制下一样遭到爆炒，仍需时间验证。因此在审核制下，市场资金越加珍惜对最后这几批上市新股的炒作。受此影响，今日曲美股份（603818）等30只新股涨停。

【并购重组：泰亚股份、拓维信息、啤酒花、易食股份、九九久、盛路通信、润和软件、风华高科、东诚药业、天华超净、金叶珠宝、天龙集团、茂业物流、恒天天鹅、海伦哲、大华农、信邦制药】

涨停原因揭秘：泰亚股份（002517）拟以全部资产与负债与恺英网络100%股权中的等值部分进行资产置换，置入资产作价63亿元，置出资产6.7亿元。

拓维信息（002261）拟以发行股份并支付现金的形式，分别购买海云天、长征教育各100%股份，以及龙星信息49%股权和诚长信息40%股权，交易总价18.68亿元。

啤酒花（600090）拟购买同济堂医药100%股权，交易作价61.8亿。公司将转型为医药流通企业，主要提供药品、医疗器械等产品的批发业务。

易食股份（000796）拟以发行股份的方式购买凯撒同盛全部股权，交易作价24亿元。凯撒同盛是中国领先的出境游综合运营商。

九九久（002411）拟以发行股份的方式收购陕西必康100%股权，交易作价70.2亿元。陕西必康是集原料药、中成药及化学药品等生产和营销于一体的现代化大型医药企业集团。

盛路通信（002446）拟以发行股份及支付现金方式收购南京恒电100%股权，交易作价7.5亿元。南京恒电主营微波电路及其相关组件的设计、开发、生产与服务，客户主要为国内军工科研院所、军工厂、军事院校等。

润和软件（300339）拟以发行股份及支付现金方式收购联创智融100%股权，交易作价21.98亿元。联创智融是金融行业信息化的整体解决方案提供商。

风华高科（000636）拟以发行股份及支付现金方式收购奈电科技100%股权，交易作价5.92亿元。奈电科技专注于FPC(柔性线路板)产品。

东诚药业（002675）拟以发行股份的方式收购云克药业52.1%股权，交易作价约7.5亿元。云克药业主营核素药物的研发、生产和销售。

天华超净（300390）拟以发行股份及支付现金的方式收购宇寿医疗100%股权，交易作价4亿元。宇寿医疗主营自毁式、安全式注射器、高压注射器等医疗器械研发、生产与销售。

金叶珠宝（000587）拟通过发行股份及支付现金的方式购买丰汇租赁90%股权，交易作价59.5亿元。丰汇租赁成是一家融资服务企业。

天龙集团（300063）拟收购煜唐联创100%股权，交易作价13亿元。煜唐联创主营互联网营销。

茂业物流（000889）拟以现金购买长实通信100%股权，交易作价12亿元。长实通信是具有跨区域、综合运维能力的第三方通信网络技术服务商。

恒天天鹅（000687）拟置入新控股股东华讯方舟全部军事通信及配套业务，并将原有部分化纤业务置出，置入资产作价16.5亿元，置出资产作价11.32亿元。

海伦哲（300201）拟以发行股份的方式收购连硕科技100%股权，交易作价2.6亿元。连硕科技主营各类工业自动化智能生产线和光电产品自动光学检测设备的研发、生产和销售。同时，公司拟向76名激励对象，授予合计2190万份股票期权，行权价格为8.26元。

温氏集团拟以换股吸收合并大华农（300186）的方式，实现整体上市。大华农是一家集研发、生产和销售为一体的大型动物保健品制造企业。

信邦制药（002390）拟以发行股份的方式购买中肽生化100%股权，交易作价20亿元。中肽生化主要为多肽类新药研发机构提供多肽定制服务。此外，公司上半年净利预增50%至100%，年报拟10转15。

【定增募资：海航投资、云维股份、羚锐制药、通鼎互联、格力地产、湘潭电化、久联发展】

涨停原因揭秘：海航投资（000616）拟非公开发行股份募资不超过120亿元，资金拟用于增资渤海信托、收购华安保险部分股权、收购新生医疗及补充流动资金。

云维股份（600725）拟非公开发行股份募资52亿元，资金将用于偿还银行贷款及其他有息负债。羚锐制药（600285）拟非公开发行股份募资5亿元，资金将用于营销网络建设及品牌推广、补充流动资金。

通鼎互联（002491）拟非公开发行股份募集资金不超过8.05亿元，资金将用于收购瑞翼信息41%股权、通鼎宽带95.86%股权及补充流动资金。

格力地产（600185）拟非公开发行股份募集资金不超过60亿元，资金将用于投资珠海海控金融服务有限公司增资项目、香洲港区综合整治工程、珠海格力海岸游艇会工程、偿还银行贷款。

湘潭电化（002125）拟以11.51元/股的价格，非公开发行股份5415万股，募集资金不超过6.23亿元，资金将用于偿还借款和补充流动资金。

久联发展（002037）拟非公开发行股份募集资金不超过30亿元，资金将用于偿还有息负债和补充流动资金。

【保险：西水股份】

涨停原因揭秘：一季度保险业实现原保险保费收入8425.4亿元，同比增长20.4%。保险公司资金运用余额较年初增长6%；资金运用收益2135.3亿元，同比增加1251.9亿元，增长141.7%。受此影响，主营保险业务的西水股份（600291）今日涨停。

【互联网金融：大金重工】

涨停原因揭秘：大金重工（002487）拟1.5亿元向深圳旺金金融信息服务有限公司增资，占增资后旺金金融股权的11.76%。旺金金融运营的投哪网是国内领先的互联网金融平台。

【一带一路：中国电建】

涨停原因揭秘：中国电建（601669）在巴基斯坦投资的卡西姆港燃煤应急电站项目取得重大进展，该项目总投资5.21亿美元。此外，公司在巴基斯坦拥有水电、火电、风电等项目，合同总金额超过20亿美元。同时，公司重组事项获得证监会无条件通过。

【高送转：格力电器】

涨停原因揭秘：格力电器（000651）拟向全体股东每10股派发现金30元(含税)，向全体股东每10股转增10股。

【风电：福能股份】

涨停原因揭秘：福能股份（600483）拟非公开发行股份募集资金不超过30亿元。22亿元用于风电场项目，8亿元用于偿还借款。

【在线教育：科大讯飞】

涨停原因揭秘：科大讯飞（002230）拟非公开发行股份募集资金不超过21.5亿元，资金拟用于智慧课堂及在线教学云平台项目、“讯飞超脑”关键技术研究、云平台建设项目。

【工业4.0：金一文化】

涨停原因揭秘：金一文化（002721）与中国黄金协会、沈阳机床（000410）签订战略合作协议，三方将在中国黄金珠宝产业开展合作，共同推动中国黄金珠宝产业工业4.0和产业转型升级，并拟发行10亿元规模的中国装备制造产业基金，打造行业新业态。

【实控人变更：美尔雅】

涨停原因揭秘：美尔雅（600107）控股股东湖北美尔雅集团有限公司决定集团公司实际产权所有者建设银行（601939）湖北分行拟将其持有的美尔雅集团公司的79.94%股份，通过公开挂牌方式出让。

【股权转让：盛运环保】

涨停原因揭秘：盛运环保（300090）同意将所持有的丰汇租赁22.5%股权出售给金叶珠宝，交易作价14.87亿元。出售此部分股权所得资金将全部用于公司垃圾焚烧发电项目的建设资金。

【股东变更：合金投资】

涨停原因揭秘：合金投资（000633）控股股东辽机集团将其持有的股份1.1亿股，以9.5元/股的价格，分别转让给杨新红5260万股，招银玖号4740万股，蔡明1000万股。交易完成后，杨新红将持有公司5260万股，成为公司第一大股东。

【行政获批：金丰投资】

涨停原因揭秘：金丰投资（600606）重大资产置换及发行股份购买资产暨关联交易之重大资产重组事项获得中国证监会上市公司并购重组审核委员会有条件审核通过。

【终止重组：山东章鼓】

涨停原因揭秘：由于交易双方在核心交易条款上存在分歧，最终双方仍未能就有关合作条款达成一致意见，山东章鼓（002598）决定终止筹划此次重大资产重组事项。（同花顺（300033）财经原创中心）

经济观察报 记者 周一帆 券商经纪人都去哪了？

东方财富Choice数据显示，近年来券商经纪人数量持续下滑，相比2017年6月末9.08万名经纪人，至今年7月8日，这一群体减少至6.13万人，四年时间近3万人悄然“隐退”。

与此同时，根据中国证券业协会公布的最新数据，截至今年7月8日，证券业投资顾问数量已达6.46万人，成为业内第一大岗位。

证券行业一个全新的时代已经来临。

随着行业的变迁，以“拉客户、炒股票、赚佣金”为主的券商经纪业务模式不再盛行，转型而来的“配置产品、提供咨询、服务收费”的证券投资顾问模式正迅速铺开。

在大型上市券商内就职的张兴回应记者称，券商经纪业务模式的转变，伴随的是对从业人员素质模型要求逐渐从“重招揽、轻服务”，转变为“招揽、服务并重”，甚至对“服务”提出了更高的要求。他预计，随着证券行业的改革不断深化，如基金投顾业务的逐步试点，未来券商人才结构将进一步侧重专业化的服务营销一体化人才，证券投资顾问从业人数将进一步增长。

近期，记者从招聘网站上调查发现，多家基金投顾试点券商在基金投顾业务上求贤若渴。在待遇方面，多家券商普遍提供的月薪安排在1.5万至3.5万范围内，亦有头部券商挂出3万-6万的月薪招募基金投顾研究员，更高的甚至还有A类券商在上海以5万-8万一月，一年20万的薪资来吸引人才担任基金投顾业务负责人。

投顾人数反超

招商证券财富管理部总经理姚俊表示，证券投资顾问人数超越证券经纪人数，成为业内第一大岗位，主要原因是财富管理理念的深刻转变。

张兴也认为，一升一降背后反映了经纪业务的变迁，既是证券行业由通道服务向财富管理转型发展的必然结果，也隐含指出了行业未来发展的趋势方向。截至7月20日，张兴就职的券商内证券投资顾问达到近2000人，这一数量已超越公司经纪人。

按照2009年中国证监会发布的《证券经纪人管理暂行规定》，按其定义，证券经纪人主要的职能是客户“招揽”和“服务”。当时的行业时代背景是，客户股票交易佣金费率仍普遍较高，券商的经纪业务模式以“拉客户、炒股票、赚佣金”为主。

因此，行业的时代背景造成了证券经纪人从诞生之日起就重“客户招揽”、轻“客户服务”，证券经纪人更多地是“变现”自身的客户资源，成为券商的客户招揽渠道之一，证券经纪人整体的学历等要求普遍不高。

姚俊称，历经了20多年发展的券商经纪业务，过去是“跑马圈地”的经营思路，看重开户、客户资产规模指标，在此背景下，众多券商选择大力发展经纪人团队。

“近年来受佣金费率下滑、金融科技潮起、行情波动大等多重因素的影响，传统佣金收入占比逐步缩小，面对新的市场和监管环境，券商需要摆脱传统路径依赖、寻找新增长点，亟待通过财富管理实现转型和升级。”姚俊称，“欧美财富管理转型经验表明，专业投资顾问在券商转型过程中起到了关键性的作用，因此扩大证券投资顾问团队规模是大势所趋。”

第一创业对记者表示，造成投顾人数反超的原因主要有四方面；一是随着居民人均财富的增加带来资产配置或财富管理的需求；二是市场无风险收益率的下降引发资金对证券市场投资产品的配置需求；三是投顾业务的发展推动了行业对投顾人才的需求增长；四是佣金收入模式竞争日益激烈，券商能提供更具服务价值的差异化投顾服务成为核心竞争力之一。综合以上几点，其认为，券商投顾群体的重要性逐步超越经纪人群体是社会、市场和行业发展的需求及结果。

作为在券商从业多年的“老司机”，李敏见证了经纪业务这项传统业务一路走下坡路的过程，“券商的经纪业务其实从10年前就开始做不下去了，之所以能‘续命’到现在，主要靠着就是融资融券在支撑。但目前这块的规模也已经受到了监管层面的强力限制，因此当下出现的基金投顾对券商来说正好就是救星。”

此外，金融科技的发展也直接导致了经纪人群体数量减少。经纪业务线上化拓宽了获客渠道，同时投资者年轻化，“90后”、“00后”更愿意在线上办理业务，线上开户占比逐年提高也印证了这一趋势。除此之外，银行、互联网平台等财富管理市场参与主体的高强度竞争，也是券商重视投顾能力建设的核心原因之一。

此前，招商证券在公司的五年战略规划中即确立了“加强投资顾问队伍建设”的战略布局，目前投资顾问人数1808人，相比2020年初的936人增长了872人，累计已有272万客户定制了财富管理计划。

国信证券有关人士对记者表示，财富管理转型背景下，市场对券商提供服务的能力要求提升，投资顾问业务的价值显著强化，投顾资格成为了证券从业者应该具备的资格，否则难以满足客户所需的专业服务。截至目前，国信证券的投资顾问数量超过2700人，在行业排名靠前。

基金投顾试点扩容：抢人才

记者在采访中了解到，随着今年来基金投顾试点快速扩容，相关人才正变得炙手可热，券商纷纷开启了人才争夺战。

公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格。其中，首批7家券商均已展业，而后续获批的券商也开始了紧锣密鼓的筹备，搭建相关业务团队。

姚俊告诉记者，公司待通过监管验收后，将正式开展基金投资顾问试点业务，从客户的投资目标、资产类别、风险等级出发，以四大组合投资策略满足不同风险偏好的投资者需求，提供客户陪伴式的服务。

招聘网站信息也显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有3年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。以平安证券为例，公司招聘岗位包括基金投顾业务项目管理、运营经理、产品经理等，均需要具备3年及以上金融投资服务或互联网线上运营经验。在相近的岗位及类似的要求下，同样参与人才争夺战的还有国盛证券、兴业证券、联储证券等、以及大量未署名的A类券商。

据介绍，在投顾人员招聘方面，招商证券一是通过外部校园招聘、社会招聘以及内部培育等多元化渠道扩充投资顾问团队；二是通过系统化、科技化、常态化、多元化的培训机制提升投顾素养，通过严把学历准入、强化分级赋能、鼓励终身学习等方式，全面提升专业技能；三是通过不断优化投资顾问考核、激励和淘汰机制，提升投顾团队服务水平。招商证券的投资顾问队伍，平均从业年限7年，均为本科以上学历，其中硕士研究生以上学历人员占比达47%。

姚俊强调，相较于侧重营销的经纪人团队，投资顾问所提供的服务是以解决客户在财富管理方面的问题和痛点为中心展开的，这也决定了投资顾问在专业素质和服务模式上均和经纪人有较大的差异。

国信证券有关人士称，随着券商财富管理转型向全账户、全资产的“大投顾”迈进，这也意味着未来投资顾问需要具备选股选基和大类资产配置的综合服务能力。新环境下，市场对投顾提出了新的要求，投资顾问既强调投资建议的可操作性，做好“投”，也强调咨询服务的持续性和投资者的服务体验，提供“顾”。

与此同时，随着居民理财需求逐步迁移权益市场，“选基”的投顾能力将会是必备的专业能力，投顾需要做到从纯股服务能力向具备选股、选基和资产配置的综合财富管理能力不断提升。

国信证券认为，不同于股票投资较多地依靠个人积累，财富管理涉及范围更广、内容更多，既包含股票，也含有固收、基金产品，难以靠投顾个人独立提供服务，这需要券商综合能力支持。大型综合性券商能有效协同各部门的专业能力，持续投入技术平台建设，提供体系化产品和投顾服务，为客户提供全面专业的财富管理服务。

在张兴看来，证券投资顾问人员本质上是经纪业务线条中的一环，其核心应该是通过专业化能力服务客户，实现客户资产的保值增值。未来证券行业经纪业务向财富管理深化转型的过程中，证券投资顾问人员将成为中坚力量，而其中“既懂投资、也懂市场”的复合型人才将成为佼佼者。

财富管理“短板”：如何破局

不可否认，券商有接近资本市场、更懂复杂产品的优势，券商的投顾起点高、能力强，但本应是券商能力最强大的财富管理业务理念传导工具，却因网点渠道少、投顾数量少制约了投顾能力的发挥，“缺少流量”也成为了券商当前开展财富管理业务的短板。“当前基金数量实在太多。目前市场上有5000多只权益类公募基金，而股票也只有4000多家，除去一系列壳公司以及业绩不堪入目的‘吊车尾’外，具有投资价值的股票顶多不会超过2000家。而且相比股票信息披露的透明，基金研究难度要高出许多，这就给投顾业务的开展造成了许多困难。”李敏表示。

张兴亦认为，不断提升投研专业能力和资产配置服务能力是经纪人转化为投资顾问的难点。这类综合能力的培养较难在短时间内快速提升，需要员工通过长时间的学习、实践和市场的磨砺，需要券商在培训、管理、工具等方面为员工的转型提供平台支持。

实际上，业内有观点指出，目前行业中投顾人员数量和专业能力依然无法匹配市场需求，投顾队伍建设仍有较大的空间。

姚俊认为，投资顾问从“销售型”向“财富管理型”转型的过程中，主要困难点体现在两方面，一是投资顾问层面：投顾往往以产品销售为导向，追求销售业绩的达成。财富管理服务强调的是资产配置，以及各类产品的均衡搭配。传统的投顾往往会选择其熟悉的产品领域，对不了解的产品或业务不敢去推。

二是客户层面：国内财富管理市场还处于相对初级的发展阶段，投资者还是更关注单一产品的历史收益及风险情况，对于财富管理理念，特别是资产配置理念的认可度还有待提高。很多客户还是依赖传统意义上的投顾推荐股票投资为主，缺乏财富管理和资产配置方面的认可度。资管新规打破刚兑后，从过往的保本产品到净值型产品的转变，需要通过更深入的投教工作提升客户的产品配置认知与能力。

在姚俊看来，只有不断地加强投顾队伍建设、深化投顾能力培养，把投顾真正培养成“流量”核心，券业才有可能将这个短板补上，更好地与其他的财富管理市场参与主体开展竞争。

第一创业表示，财富管理转型背景下，行业将向“通过加强客户服务，提升客户资产规模和价值量产出”的业务发展模式转变。因此，产品化、专业化、数字化将成为未来行业演变的主要方向。产品是服务客户的有效工具。随着金融市场深化发展、投资者不断成熟，满足客户个性化的产品配置需求成为行业发展新方向。专业力是金融机构服务客户的核心能力。财富管理时代客户的需求是个性化的，这要求券商不仅需要提升对于金融市场的专业能力，而且需要提升对于客户需求的分析理解能力。数字化是券商对客户赋能的关键手段之一。加强数字化转型，利用科技手段推进线上、线下相融合，通过场景化的活动来做好客户服务工作，提升客户的满意度。

第一创业预计，财富管理的服务模式将由单纯的线下演变为线上、线下相结合的模式，核心不再是单一产品和业务的竞争，而是产品体系和场景化活动相结合的竞争。基于数字化的金融科技竞争将重新塑造财富管理业务服务模式。

（应受访者要求，文张兴、李敏为化名）

本文经「原本」原创认证，作者经济观察报，访问yuanben.io查询【62BZZ32L】获取授权信息。

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