鄂州市公安局经过半年的全力推进，已经建成覆盖全市城乡、工作扎实有效的360个驻社区（村）警务室，配备驻社区（村）民辅警近500人。

 

一、谋规划 探索工作模式

鄂州市委、市政府将“一居一警、一村一辅警”工作写入市第八次党代会报告和今年政府工作报告，作为重点任务推进。各地党委政府召开专题会议，研究出台配套政策措施，各分局“一把手”亲自挂帅狠抓落实。

按照鄂州市公安局党委统一部署，全市公安机关坚持把“一居一警、一村一辅警”工作作为公安基层基础建设的重中之重来抓，做了大量扎实有效的工作，派出所基础工作进步明显。

鄂城、临空分局推行一社区一专职民警模式；葛店分局落实一村一名专职驻村辅警模式；华容、梁子湖分局结合基层实际，探索出“所—队—区—室”社区警务组织架构，各警务室、警务区之间平时各自开展社区警务工作，遇到复杂情况或巡防需要，可以相互呼应、形成联动。

 

二、增人员 充实一线警力

警力从何而来，各区办法不同。鄂城区整合社区民辅警、网格员、物业保安、小区志愿巡逻队员、城管、交通辅警等力量，打造“1+6”社区警务联勤模式；华容区将各村治保主任纳入派出所辅警序列管理；梁子湖区聘用70余名治调主任为兼职辅警，解决专职辅警不足问题，并由区财政保障辅警绩效考核资金；葛店开发区明确社区民警统筹管理社区（村）网格员，并集中对治保主任和网格员进行培训，作为警力的有益补充；临空经济区将参与疫情防控的志愿者、网格员、物业保安等力量作为群防群治力量，由社区（村）民辅警带队开展治安巡逻和邻里守望活动。“驻村辅警，家在本村，人熟、地熟、情况清，是发现问题、调解纠纷的最好人选。”梁子湖分局警务室民警介绍道。

 

三、建场所 落实工作阵地

鄂州市公安局统一标准，新建、改建、扩建警务室240余个，各警务室统一标识、统一台账、统一配置，统一制作了“社区警务五本台账”、方匾式标牌、人员联系牌、工作职责牌、服务承诺牌等标识标牌台账。“宽敞明亮的警务室，是我们联系群众，搞好基础工作的主阵地！”沼山派出所驻村辅警钟太林说。

 

四、配装备 提升服务效率

“走村入户、指令传达、信息上网，配齐装备，实现社区警务机动化、实时化、科技化。”鄂州市公安局有关人员介绍。

鄂城、临空分局统一配置辅警制服，统一存放处突器材，统一完善便民设施；梁子湖、葛店、华容分局分别购置20余台警用四轮电动巡逻车用于进社区、下村开展工作，解决走村入户最后一公里问题。市局统一规划，各区为辅警配备“警辅通”，解决驻村辅警的通讯和信息化问题，“警辅通”APP安装使用率达到100%，“警辅通”积分排名名列全省前茅。

 

五、强培训 提升实战能力

鄂城分局凤凰、古楼社区民警分期分批到武汉跟班学习；华容分局开展社区民辅警大培训；梁子湖、临空分局针对大多数驻村辅警业务不熟、经验不足等现实情况，先后开展了形式多样的培训；葛店分局组织民辅警到雷山社区向社区警务先进典型胡敏学习。

“集中授课、现身说法、技能训练、驻所辅导，我们通过大培训，把田间地头的农民打造成基层防范工作的尖兵！”梁子湖分局局长汪光亮介绍，通过培训，基层辅警普遍具备隐患发现能力、纠纷调解能力、安全防范能力。据统计，近半年来，鄂州全市驻区（村）民辅警共报告各类安全隐患577条，调解纠纷613起，辖区发案数同比下降13%。1月14日，梧桐湖派出所驻村辅警在工作中发现某超市非法储存烟花爆竹979件；1月19日，古楼派出所社区民辅警先后获得两个聚众赌博窝点的线索，派出所予以快速打击，端掉窝点2个。

 

六、严考核 科学评价绩效

鄂州市公安局推行“一居一警，一村一辅警”全员绩效考核，细化分工、定岗定责，以制度约束人，以制度推进工作落实落地。成立考核专班，定期通报，做到一级帮一级、一级管一级，层层抓落实；各分局依据考核结果计算绩效，分类排位、奖优罚劣、末尾约谈。

鄂州市公安局治安支队相关负责人说：“社区民辅警人人有责任、有目标、有任务，我们以考核促工作、以考核找短板、以考核评优劣，在社区警务的炼钢炉里锻造出最硬的基层安全底座。”

 

七、创品牌 做精警务特色

鄂州市公安局各分局以“做实做细、创先争优、争创特色”为社区警务工作目标，围绕“五大职能”，开展社区警务工作，鄂城江城社区警务室建设“1+6”“多维联勤”治安新模式；花园社区警务室创新纠纷“多元联调”工作法，倡导“社区吹哨、大家报到”，叫响“信访到我为止”；华容区武圣村警务室打造“武圣无盗”特色；梁子湖区建成宅俊社区“乡贤调解”、东沟村“东沟义巡”两个示范警务室；葛店开发区太武警务室完善“警地五联”机制；临空经济区燕矶警务室开展“红色治理，平安家园”创建，展示了良好的示范效果。

“村里以前很少见到警察，现在经常看见闪着警灯的电动车，穿制服的民辅警过来，他们到家里坐一坐，到村里走一走，我们睡觉也踏实多了！”看得见的社区警务、看得见的安全幸福，满满地充盈在辖区群众的心中。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1月18日，赣州市公安局在附楼二楼礼堂召开全市公安机关2019年度工作总结暨表彰大会，总结2019年工作，分析当前面临形势任务，部署2020年全市公安工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会议指出

2019年，既是辛苦的一年，又是收获的一年！

2019年赣州市公众安全感指数达98.5349%，公安满意度指数达97.4780%，双双位居全省第一名，创历史新高，扫黑除恶满意度全省第二；荣获“全国猎狐行动成绩突出集体”、“全省扫黑除恶先进单位”等一批国字号、省字号荣誉，市公安局入围全省“五型政府建设先进单位”；“赣州公安”微信公众号被中央政法委评为首届全国优秀政法公众号；涌现出全国“最美基层民警”提名奖获得者、全省“最美基层民警”徐东华，全省“最美基层民警”郭娟等一大批先进典型。

2019年，全市公安机关共荣记集体二等功15个，集体三等功51个，集体嘉奖32个，个人一等功5名、个人二等功26名、个人三等功227名、个人嘉奖205名。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

在深刻分析当前全市公安机关面临的形势任务后，会议就做好2020年公安工作作出重点部署，明确了2020年全市公安工作思路。

会议强调

2020年，赣州全市公安机关党建工作要再提升，扫黑除恶专项斗争要再深化，全警大练兵要再抓实，全市公安派出所建设要再推进，公众安全感、公安满意度要再提升，要开展电信网络诈骗专项治理，公安核心战斗力要再提升。

会议还就春节安保、公共安全监管等工作进行强调部署。

会上，宣读了关于表彰2019年度全市县级公安机关绩效考评先进单位的决定、关于“民调评警”工作的相关表彰决定和命令，关于给相关集体和个人记功嘉奖的命令。局领导为获得先进单位和个人颁发了奖牌、证书。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为县级公安机关绩效考评先进单位颁奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为荣获民调评警“先进派出所”称号的单位颁奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为民调评警工作成绩突出的个人代表颁奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为立功授奖集体和个人代表颁奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为优秀辅警代表颁奖

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

来源：赣州公安

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

俗话说“有事找警察”，但我们看到的不一定都是警察，其实有的是辅警。辅警的工作岗位，一般分为勤务辅警岗位，专业技术文职辅警岗位、人事管理辅警岗位等。辅警工作强度不差于正式警察，而且每月薪资到手也很少，3000左右，那么为什么每年的报考人数还那么多，还会有人抢着做这份工作呢？

1、需求量大，门槛低

基层岗位上，日常巡逻、值班、出警、信息采集等繁琐的工作任务，耗费了大量的警力，扩大辅警招聘数量也就成了必然。

不难发现，做辅警的人多数都是上了岁数的男性。而且辅警没有编制，所以对辅警的学历要求和入职条件也并没有那么高，基本上大专学历就可以报考。辅警在多数人眼里还算不错，能缓解很多人的就业压力。

2、工作稳定

辅警这份工作还是很稳定的，不用担心年龄大了被退的可能。今年疫情，各行各业都受到影响，私企裁员、降薪，中年人更是朝不保夕，体力与年轻人比不了，薪资却要高出许多。所以当企业遇到经营困难时，首当其冲要裁掉的就是中年人。而辅警就不一样了，工作期间没出现过太大的过失，不违法乱纪，基本上不会被轻易辞退。

3、福利待遇好

辅警虽然属于合同工，但薪资和待遇还是不错的，五险一金都有，这也是很多人羡慕不来的。最值得一提的是，辅警的工资会随着工作年限的增加而增加的，这在很多企业都是没有的。

近年来，有不少大学生毕业之后最主要的工作目标就是，希望自己能够在稳定的铁饭碗岗位中得到合适的工作，但是并不是所有工作都能够获取编制，因为大多数年轻人无法符合相应的条件以及招录标准，也没有较高的学历以及综合能力，因此在找工作以及就业的过程中可能就会有被淘汰的风险。

不过话说回来，实际上也有不少年轻人他们只能是不断选择一些临时工或者合同工的岗位，一般来说，大家能够在这些岗位中得到良好的待遇，而且有五险一金，在偏僻地区还会有相应的补贴和补助，符合政审的条件，大家能够在一些比较偏远地区的冷门岗位中得到比较良好的发展，更能够有更多展现自我的机会。

小张是一位辅警，在安徽工作了近三年的时间，8月份拿到了4000元的工资，扣除五险一金，他认为在基层工作还是有比较多的优势的。

小张在总结优势的时候透露，首先就是晋升空间和发展前景是比较明朗的，越来越多大学生，事实上在选择工作的时候发现一些私企或者创业公司，虽然招聘员工的时候开出较高的薪资，能够帮助大家得到较高的奖金，可是当员工真正入职以后，却发现想要获得高额的收入，需要具备较强的个人实力和综合能力，才能够胜任工作，被领导赏识。

大家想要在岗位中升职成为管理者，需要具备较强的管理能力和领导能力，但是又并不是所有员工都能够胜任，简单来说想要在私企工作，有一定的高收入，确实是非常艰难，恰恰相反大家在一些普通的临时工岗位，比如在服务性的岗位中，能够获得一份相对来说比较安稳而且轻松的工作，所以大家并不想再去错过机会。

其次，大家在扣除五险一金之后能够获得比较理想的收入，工作地位要比其他员工高一些，工作稳定，工资和福利方面都有一定的保障。

尽管大家需要经过很长时间的努力和准备，才能够有机会成为正式的公务员，但是很多从业者都没有放弃自己，成为正式员工的职业生涯渴望，自己通过改变慢慢的提高幸福指数。

总而言之，大家在辅警岗位中能够得到比较理想的工资，无论是从长远角度考虑，还是员工自己的发展来分析，如果现在选择辞职，可能在新的岗位中就会有些后悔，大家既然已经能够在这样的岗位中承受住相应的压力，那么即便是有太多困难，其实从业者也并不考虑辞职或者跳槽，毕竟大家能够在这样的岗位中，让自己的生活幸福指数大幅度上涨。

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