近日，由于全球疫情全面爆发，除少数几个国家外，大多数国家都呈现警戒状态，对抗疫物资更是急需，所以不免通过非法渠道购入很多抗疫物资。

据美国福克斯（Fox）新闻报道，西班牙卫生部表示，将向中国退回约9000个质量未达标的新冠病毒核酸“快速检测”试剂盒。

　　在任何市场竞争中，突 破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的重要。

产品如此，其实在企业中的用人机制中，同样存在着劣币驱逐良币的现象。比如说在一个企业中，由于薪酬体系和绩效考核体制设计的不同，或者说由于内部关系复杂等等的一些因素，使得一些低素质员工的薪酬超过了那些高素质的员工，同样使一些唯唯诺诺，唯上是从的人提拔速度超过那些兢兢业业、苦干实干的人才的提拔速度。这种情况下，高素质的人才他心里必然是不平衡的。他有两个选择，第一，出工不出力，消极怠工。第二。另谋高就，从而导致了低素质员工对高素质员工的驱逐。这就是现实中企业团队管理劣币驱逐良币的真实写照。所以作为企业的管理者，在管理中要特别留意那些优秀员工的离职率。你必须要清醒的认识到，有才华有本事的人完全可以通过市场来找到适合自己的平台，未必一定会留在这个团队。天天听你的话，怕失去这份工作的人，往往是无法通过市场找到自己平台的那些庸人。

第一，给高素质的人才充分的发挥空间。

第二，高质高价的薪酬制度。

很久以前的市场流通中是用金属块来作为通货的，多重的金属就代表多少的流通价值。后来开始有了铸币，铸币上有铭文和标识，用来表明铸币的重量，在这个不断演化的过程中，铸币的出现确实让交易更简单。

上一篇：深港通百科(深港通概念股)

下一篇：养老产业相关政策(养老产业的发展前景)