对于资金较为紧张且有融资需求的上市公司，建议通过向激励对象发行股份的方式确定标的股票来源；而对于股票市场价格较低，尤其是低于每股净资产或低于IPO价格的上市公司，建议通过回购本公司股份的方式确定标的股票来源。

值得注意，上市公司股权激励与非上市公司股权激励和员工持股不同的是，“股权转让”这种确定标的股票来源的方式需要谨慎考虑，以避免出现国有资产流失的风险。

要素一：股权激励对象

要素二：标的股票来源

要素三：权益授予数量

要素四：授予价格

要素五：权益行使安排

要素六：业绩考核

14*REF(MID,6)+13*REF(MID,7)+12*REF(MID,8)+

不管是何原因，净利润数据长年太差都不是好事。净利润数据差说明公司创造现金流的能力弱。现金流对于企业来讲，就如同血液对于人那么重要。失去现金流，企业就容易陷入经营危机。尤其是债台高筑的公司，一旦现金流出现大问题，会有破产倒闭的危险。

问题是，看不透财报怎么找出白马股？——不是看不懂，是看不透……你懂得。我们教个方法，看不懂财报没关系，看不透财报也没关系，简单易学，秒胜老股民。

限售期是指在获得权益后的一定期限内，激励对象不得出售股票，通常情况下不少于2年。

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震荡市： 个股选择要点

在上篇文章《国有控股上市公司限制性股票实操五步法》中，已经为各位解读了国有控股上市公司如何通过限制性股票实施股权激励的基础内容，包括政策依据和操作流程等内容。那么今天为各位解读的是如何制定发行限制性股票最重要的文件——股权激励计划。

他指出，当前国企混改到了加快推进的关键阶段。尽管前期的试点已经取得了不少成功经验，但在实践中也发现了不少问题，如混改的股权转让比例问题、国有股权出让的评估与作价问题、国有资产流失的认定边界问题、混改参与方的退出问题、员工持股及其他激励机制建设问题以及如何提升提升混改企业的效率效益等。国资监管部门必须提出解决问题的可行方案，让改革在具体操作环节有明确遵循，国企混改的加快推进才切实可行。

考核指标原则上应该包含三类，一是反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，二是反映企业持续成长能力的指标，三是反映企业运营质量的指标。

不只是同花顺。其它的免费的行情软件都可以，比如在通达信的“风格板块”，从中找行业龙头、MSCI成分股、持续增长，都可以找出白马股。这些行情软件各有所长，熟悉哪个就用哪个。

那公平市场价格又该如何计算呢？

这一原则不只在A股适用，全世界的股市都适用。如苹果、微软、特斯拉等世界级科技巨头，市值高达上万亿、数千亿美元。

先来看考核指标。

那么应该怎么做呢？就是尽量让利润多飞一会儿。在本课缠师提供了两种类型股票的见顶标志:

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