格雷欣法则是指良币在流通中被收藏起来，从而退出了流通市场，而实际价值低于法定价值的劣币却在市场上泛滥成灾。

这就是“波什定律”，由法国学者罗瑟琳·波什提出，意指人如果知道了自己什么地方做得很好，就会去努力把这方面做得最好。

格雷欣法则我觉得是内卷的反义词，内卷是想法让自己变得更优秀，结果这个行业其它人都在变得优秀，最终结果你和大家还在同一水平线，但行业水平进步了。格雷欣法则是我看到你不努力，我也不想努力，整个行业或者社会在倒退…

杜根定律的核心是强调人要对自己有信心，信心决定成败。在生活、学习、工作中，如果你只接受最好的，你最后得到的往往也是最好的，只要你有信心。

国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之"结"：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所"驱逐"。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的"例外"。

无论如何，指导都是一个互动的过程。

查理·芒格演讲荐读

现代经济

自从人类给金钱以一定的币值时起，这一法则就起作用了。

（有志者，事竟成。）

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

公司宝 企业服务行业领军人

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