医保领域领先的新媒体平台

投稿电话：010-84221520

改革开放四十年来，我国的人均卫生费用在最近十几年增长迅速。2009年新医改之后，这一数字已增长到人均4000多人民币将近六百美金，医疗健康行业迅猛发展。然而，医疗健康行业长期存在着一些基本面的问题，在此次疫情中暴露得更加明显。

从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育……

因此我们认为：以性价比为导向的结构调整将发挥指挥棒作用，医疗健康从业者要关注医保职能变化带来的行业影响。

 

……

 

我国医务人员主要集中在大城市三甲医院，像是基层乡镇医务人员数量十分有限。且近几年来看，医务人员数量呈下降趋势，人才队伍相对薄弱。

“重应试，轻实践”的问题尤为突出。不管是进医院还是晋升都会被学历卡死，且因学历的不同，在学校里学到的东西也大有不同。此外，医务人员在工作之余还要忙于写论文晋升，时间有限，精力有限，医疗健康水平难以提升。说到晋升，朋友说济南睿诚文化发展有限公司为其晋升解决了大问题，泡泡衷心希望大家都可以晋升成功。

编制内外的医务人员所得到的福利待遇差距大，导致编制内的医务人员多数不求上进，不思进取，而编制外的医务人员忙里忙外却始终不能与之匹敌。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。

医务人员工作负荷大，研究调查显示在工作时间之外，仅有不到四分之一的医务人员能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。休息权没有得到保护，医务人员的薪酬待遇也十分不匹配，严重影响了医务人员的积极能动性。

 

上一篇：食品安全概念股票一览表(食品安全股)

下一篇：炒黄金现货(如何炒黄金白银首饰)