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本篇文章给大家谈谈华为概念股票龙头股，以及华为股票的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
逆势大增！华为创下业界超级记录，5产业链龙头股望爆发
华为5G手机有望开启智能手机的高速物联时代，华为有望通过在通信、芯片、系统等全方位技术积累，在5G换机潮变革来临之际抢占更大的市场份额。出货量有望再度超预期上修。
热点事件
日前华为在深圳总部发布了上半年财报。报告显示，华为上半年营收4013亿人民币，同比增长23.2%，净利润率8.7%；其中消费者业务2208亿元，占比55%。华为董事长梁华表示，将继续按计划投资，包括今年总计1200亿元人民币的研发投入。
就在上周，华为刚刚发布国内首款5G手机，且定价亲民，价格明显低于预期。自iPhone开创并引领智能手机大屏触控时代十余年来，行业竞争日趋同质化，在渗透率逐步饱和的背景下，华为凭借开发实力，率先在摄像头等方面实现突破，除了登顶国内榜首外，在全球高端市场市占率也攀升至第二。
而作为优势项目，华为5G手机有望开启智能手机的高速物联时代，华为有望通过在通信、芯片、系统等全方位技术积累，在5G换机潮变革来临之际抢占更大的市场份额，出货量有望再度超预期上修。
投顾点评
据市场调研机构发布中国智能手机市场2019年二季度报告显示，在其他手机品牌出货量全部同比下滑的情况下，华为2019年二季度智能手机出货量3730万台，比排在第二的OPPO出货量的两倍还多，出货量逆势同比大增31%，市场占有率达到38.2%。这是8年来所有手机品牌所实现过的最高市场份额。
华为近期再度对外释出2019年出货量为2.7亿支的乐观目标，目标超乎外界原先预期。在美国发华为禁售令前，先前预估华为2019年智能手机目标为2.5亿支。在美国颁布禁售令后，由于海外手机市场受到较大影响，市场一般下修至2.1亿至2.2亿支。目前美方态度松绑，市场一般预估持平或小幅上调2019年出货量，但仍低2.5亿支，本次华为最新展望优于一般市场预期。我们认为华为2.7亿支智能手机的出货目标，可能建立于抢攻同行的市占基础上。
另外伟创力近期传出停止为华为代工的消息，伟创力位于长沙的产线已停产，该产线产能主要客户是华为手机，该订单预计转向富士康及比亚迪两家业者。华为出货量上修及组装厂商转移趋势下，相关替代厂商出货结构上有望升级，建议可以重点关注！
投资机会
投资者可重点关注以下5只华为手机产业链受益股：
同兴达(002845) ：主要产品为中小尺寸液晶显示模组，公司曾在互动平台上表示，华为是其重要的核心客户，此外公司触显一体化模组已大批量生产，并拥有“TOC产品的柔性电路板及手机”专利。
光弘科技(300735) ：公司已经成功进入华为、OPPO等品牌手机以及OEM和ODM等厂商的供应链体系。随着公司产能的进一步扩张，公司大客户优势有望催化业绩的持续提升。近期公司跟随重点客户新布局海外手机业务，重点拓展印度市场，未来海外业务有望保持高速增长。
同益股份(300538) ：华为产业链中最小流通市值标的之一，公司向华为合作代工厂供应手机外观件及结构件制造用工程塑料，公司还于18年年报10转8.公司表示国内部分客户已进入材料打样测试认证阶段，下一步公司将配合客户逐步实现量产。
中科创达(300496) ：5G手机销量有望于2020年大幅提升，增速预计达到12倍，华为、OPPO等移动终端厂商已纷纷推出5G手机，手机厂商将于今年到2020年加大5G手机研发投入，为公司传统业务带来边际性改善。
硕贝德(300322) ：公司为华为首款5G手机MATE20X供货天线，此前4*4MMO手机天线在MATE20PRO供货比例超过80%，5G手机的爆发增长将增加对终端天线的需求。
【风险提示】投资有风险，入市需谨慎
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华为2021年分红出炉：预测每股可分1.58元
虽然处于困难时期，但在2021年，华为依然拿出百亿资金为员工分红。
2月6日，第一财经记者从华为内部论坛了解到，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。
持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为内部员工表示，在A国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。
持股人数连续三年增长
根据华为此前发布的2020年年报，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
财报显示，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。
2020年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红1.86元。同时，华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。华为总股数超过200亿股，这意味着在2020年华为分红额度超过300亿。
华为董事会首席秘书江西生此前在接受记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。
以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。
根据华为近三年的财报显示，华为持股员工数量连续三年大幅增长，2018年、2019年以及2020年持股员工数量分别增加15950人、7804人和16697人。
“有质量”求存成主线
2021年12月31日上午，华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。
华为轮值董事长郭平在一个月前发布的新年讲话中表示，虽然“面对外部环境持续动荡，ICT行业面临技术政治化、全球化割据等挑战，但（华为）公司仍然需要坚持目前的战略。”
郭平说：“2022年将带来相当大的挑战，但我们将继续与全球伙伴密切合作，以克服我们面临的困难，提高商业绩效，巩固我们的基础，最终我们不仅将活下来，而且将有质量地活下来。”
华为的新举措包括扩大亚太地区的云服务业务、帮助国内企业减少碳足迹、向中国主要电信运营商提供更多5G基站和核心网络设备、增加专利授权协议以及为其鸿蒙（HarmonyOS）移动平台建立伙伴关系。根据华为公布的最新数据显示，智能手机和可穿戴设备等超过2.2亿台设备就使用了它的鸿蒙操作系统。
此外，华为在2021年加大了欧拉以及数字能源的投资。
欧拉在华为内部被定义为“铸魂工程”的关键一步。从发展历史来看，欧拉的前身是华为的服务器操作系统EulerOS（欧拉操作系统），在内部研发已久，开源后命名为openEuler。过去，欧拉更多的是服务华为的计算系统鲲鹏，但开源之后，这一系统被定位为“外部皆可参与”的数字基建操作系统。换言之，该技术不仅仅可以支持鲲鹏，还可以支持x86，甚至支持边缘计算和云基础设施。数字能源部门则是在低碳大背景下，华为整合内部资源形成的新“粮仓”。
华为的另一个目标是作为智能汽车零部件供应商继续参与到汽车行业。华为常务董事、消费者业务CEO、智能汽车解决方案业务单元CEO余承东在今年1月的一次采访中表示，2022年华为将挑战年销量30万辆汽车的销售目标，合作车企一年的销售额将达到1000亿元。
“在战略上，华为坚持聚焦ICT基础设施和智能终端领域，在保持大平台优势的同时，通过产业子公司和军团的试点运作，缩短管理链条。”郭平表示，仅靠节衣缩食（华为）实现不了高质量生存，坚持战略投入，强大自身才有未来。
据公开资料整理的华为往年分红情况
2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元；
2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元；
2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元；
2013年，股价5.42元/股，每股分红1.47元；
2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元；
2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元；
2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元；
2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元；
2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元；
2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元。
